職場の健康づくり

働き方・過重労働対策 職場風土・職場のコミュニケーション マネジメント力強化 人財の採用・育成 健康管理

働き方・過重労働対策

働き方改革関連法とは何か…働く人だけなく会社にも良いことが起きる働き方改革の進め方
「働き方改革」にどう取り組んでいくのか…非正規雇用労働者の待遇改善について
中小企業の健康経営
過重労働やメンタルヘルスの問題を生む生産性を下げる職場の言動とは
固定残業代の何が問題なのか？固定残業代を正しく運用する方法とは・・・
長時間労働削減は、会社と働く人双方で取り組む問題
仕事の生産性をあげる健康経営とは
職場活性化のヒント・・・機心とは

職場風土・職場のコミュニケーション

社員と会社を守るハラスメント対応とは
おしゃれと身だしなみの違いとは
部下力と諫言力を身につけて職場の人間関係を良好に保つ方法
ハラスメント防止は組織として取り組む問題
良好なコミュニケーションのための職場におけるメールの使い方
組織や会社の矛盾・理不尽・不条理を受けとめる方法
「職場の活性化」「組織風土作り」の方法（5つのキーワード）
職場環境を快適にするコミュニケーションの基本とは
企業不祥事を防ぐために必要なこととは

マネジメント力強化

知らなかったでは済まされない労務トラブルを生むリーダーの言動とは
スピードが求められるからこそ、いい仕事をするために必要な目的意識
ホウレンソウとハインリッヒの法則を活用して組織強化をはかる方法
メンタルヘルス問題を起こさない職場風土を良くする方法
会社に存在するジンザイの種類とは
部下をほめることの効果とは
仕事には目的意識が必要・・職場に目的意識を浸透させるために必要なこと
部下の話をきく時に気をつけること
「叱る」と「怒る」の違いとは
職場における人材の活かし方

人財の採用・育成

会社も働く人も知っておくと良い『いいキャリアを積む』ために大切なこととは
OJT…新入社員を迎える時共育という考え方
どうして人材が集まらないのか？ 良い人材を採用し定着させる方法
経験者を採用する時に抑えておくべきポイントとは
新人を一人前にするために大切なこととは

健康管理

ストレスチェックを活用し職場の活性化をはかる方法
健康診断を正しく実施し管理するために押さえておくべきポイントとは
会社に常備薬置いて社員に配布することは問題あり