このような悩みをお持ちではないですか？

◆どのような基準で処遇が決まるのか曖昧で、実力と報酬に乖離が生じている
◆採用力につながる報酬制度を構築したい
◆人材育成や社員のモチベーションアップにつながる人事評価制度を構築したい
◆就業規則はあるが、会社の実状と合っていないので見直ししたい

もしそのような悩みをお持ちならヒューマシー人事労務研究所の人事制度設計・規程整備サービスを検討してみてはいかがでしょうか。

ヒューマシー人事労務研究所では、貴社の実状をしっかりと把握させて頂いたうえで、経営戦略や将来的なビジョン、リスクヘッジをふまえた最適な人事制度のご提案や規程類の整備をさせて頂いています

ヒューマシー人事労務研究所の人事制度設計・規程整備サービスが選ばれる理由

①貴社の思いや要望をきちんとヒアリングさせて頂いたうえで策定させて頂きます
②単なる理論やトレンドだけでなく、豊富な人事実務と専門性に基づいた最適な提案をいたします
③労務の専門家である社会保険労務士が対応するからコンプライアンスも安心
④制度設計や規程作成だけでなく、定着にむけたアフターフォローもしっかり行います

ヒューマシー人事労務研究所の人事制度設計・規程整備サービスの特徴

①人事制度や就業規則などの規程は、会社の経営戦略とつながっていることが重要です。

そのため、まずは貴社のお考えや思い、また将来どうしていきたいのかというビジョンなどをお聴かせ頂き、その内容をふまえたご提案をさせて頂きます　＝　既成品の単なるアレンジではありません

②人事制度の成否は運用にあり

人事制度を導入してもなかなかうまくいかないケースが多いです。その理由は、運用に問題があるからです。ヒューマシー人事労務研究所では、人事制度の設計・導入だけでなく、お客さまのニーズに合わせた導入後の運用についてのフォローもしっかりと実施させて頂きます

③会社の意思が社員に伝わる

人事制度にしても、就業規則にしても、その意図することが社員に正しく伝わることが必要です。
そのためには締めるところと緩めるところのバランス感覚が重要です。ヒューマシー人事労務研究所のコンサルタントは、長年人事の現場で実践的な経験を有していますので、労使双方の立場をふまえたバランスの良い制度や規程の策定が得意です

④現行の人事制度や規程類の検証もします

新たな制度や規程の策定だけでなく、現在の人事制度や規程類の検証もさせて頂きます。専門家の目で問題がないかしっかりとチェックさせて頂きます