このような悩みをお持ちではないですか？

会社が成長し社員が増えるにつれて人の問題も増えて対応に困っている

・社内のコミュニケーションが良くない
・仕事が忙しく、社員の長時間労働が続いているので、何とか改善を図りたい
・最近、うつ病や自律神経失調症などメンタルヘルスの不調を訴える社員が増えている
・人材が不足していて募集をしているが、良い人材が集まらない。
　また、せっかく採用してもなかなか定着しない

もし、貴社がそのような悩みをお持ちならヒューマシー人事労務研究所の人事コンサルティングを検討してみてはいかがでしょうか。

ヒューマシー人事労務研究所の人事コンサルティングは、労務対応・採用・社員教育、そして健康経営、働き方改革など最近の人事に関するトレンドまで、豊富な人事実務の経験と社会保険労務士としての専門性をベースに貴社の人に関する問題の改善をお手伝いします

ヒューマシー人事労務研究所の人事コンサルティングが選ばれる理由

①25年間にわたり、大手企業、中小企業・ベンチャー企業と様々なタイプの会社で人事の実務経験を積んだコンサルタントが提供する最適な改善策
②一般的な理論だけでなく、現場でたたき上げた、より実践的で実施可能な提案
③一つの角度からだけでなく、多面的な提案による人事施策を提供することで、問題解決の確率が高まるコンサルティング

ヒューマシー人事労務研究所の人事コンサルティングの特徴

①貴社の状況に応じた対策を提供します

現場で起きている問題をしっかりと把握するためにまずはしっかりとお話をお聞きします。そのうえで何をすれば良いのか…豊富な人事施策の中からベストな方策をご提案します

②健康管理と労務管理を組み合わせた人事施策

社員が健康で生産性高く仕事をしていける組織を作っていくためには、健康診断やストレスチェックの実施といった健康管理と長時間労働対策やハラスメント防止などの労務管理の両面から対応していく必要があります。現時点でこうした視点で人事コンサルティングを提供しているところはあまりありません。ヒューマシー人事労務研究所では、健康管理と労務管理を組み合わせた人事管理体制作りのお手伝いを提供しています

③専門家との連携

ヒューマシー人事労務研究所では、産業医を有する医療機関、ストレスチェックシステムの開発会社など専門家と連携しています。お客さまのニーズに合わせ最適なサービスを提供します

④採用から定着までトータルでサポート

人を採用する場合、応募者を増やすことも重要ですが、自社の求める人材をいかにして採用するか、このことが重要です。特に採ってはいけない人材をしっかりと見極めないと、そうした人が入社することで社内に不協和音が生じるなどという問題もおきます。
また、せっかく優秀な人材が入社してもなかなか定着しない場合は、受け入れ体制などに問題がある場合もあります。
そうしたおさえておくべきポイントなども含め、良い人材を採用し定着させるための支援を提供します